合作与加入

分润机制遵循“谁引入、谁主导、谁受益”的多劳多得原则，具体构成如下

• 业务引入佣金

  业务引入并签约后奖励即时兑现

  合伙人在成功引入客户后，无论由谁执行，均可获得首年合同金额一定比例的业务引入佣金，此奖励即时兑现。

• 项目执行分润

  根据合伙人层级和项目分工，按预设比例分配

  项目交付后，主导项目执行（包括方案设计、客户沟通、报告出具）的合伙人及团队，将获得项目收入的执行分润。

• 团队管理奖金

  仅针对核心合伙人及带领团队的高级合伙人

  核心合伙人及高级合伙人管理下属所产生的团队总业绩，将额外计提一定比例的管理奖金，以激励其培养人才、壮大团队。

• 长期服务分红

  税球与您一起追求长期价值而非一次性交易

  由您引入并长期服务的客户，您将享有该客户连续三年的服务收入分红（比例逐年递减），以此激励合伙人维护客户关系。

• 专项业绩奖金

  坚持创新，保持团队凝聚力，不断积累沉淀

  平台每季度/年度设立专项奖金池，用于奖励在创新型业务开拓、品牌影响力建设、知识贡献等方面有突出表现的合伙人。

• 老客转介绍奖励金

  鼓励依托老客资源拓展新客，降低获客成本

  维护的老客户成功推荐新客户签约，该合伙人可获得新客户首年合同金额一定比例的奖励金，于新客户款项到账后次月结算。

本流程旨在高效、透明地推进我们的合作

• Step 01

  提交意向与初步沟通

  您：提交个人简介，阐明您的合作优势与期望
  我：达成联系了解双方基本情况和合作契合度

• Step 02

  双向尽调与资质评估

  您：提供详细背景资料，并对我们反向尽调
  我：信息审阅评估，开放部分资料供您查阅

• Step 03

  合作方案定制与洽谈

  您：与我司深度会谈商讨您的业务模式与目标
  我：为您量身定制《合作方案与分润计划书》

• Step 04

  正式启动与持续赋能

  您：熟悉我司平台规则与工作流程，开始展业
  我：专属支持团队，长期项目协作与专业赋能

全方位支持体系

常见问题

• 合伙人计划的具体期限是多久？

  整体计划为长期有效战略计划，每年复盘评估调整，调整需提前 3 个月公示并经核心合伙人议事会通过。核心合伙人签约 3 - 5 年，高级合伙人 2 - 3 年，预备合伙人 1 - 2 年，期满考核后优先续约或晋级。

• 有没有合伙人退出机制？

  主动退出：提前30-60日提交书面申请，完成客户交接后办理退出手续。被动退出：出现违规操作、连续两个考核周期不达标、泄露商业机密等，平台有权单方终止合作。自然退出：合作期满未续约、个人丧失执业能力等。

• 合伙人准入资料的审核流程？

  合伙人提交资质材料→平台风控与业务委员会联合尽调→核心合伙人议事会表决（核心合伙人需全票通过，高级 / 预备合伙人需半数以上通过）→公示 3 个工作日无异议后签约。

• 申请成为合伙人需要提交什么资料？

  核心合伙人需提供行业资质证明、客户资源证明；高级 / 预备合伙人需提交业绩报告、专业资格证书及无违规记录承诺函。